高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定條件第四項(xiàng)要求：“企業(yè)從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的科技人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的比例不低于10%。”

一、比例計(jì)算公式

人員人工考核的是企業(yè)申報(bào)上一年度的全年月平均比例是否達(dá)標(biāo)，分別計(jì)算該企業(yè)上一年度（1-12月）全年月平均科技人員數(shù)、職工總數(shù)，且兩者比值不低于10%。比例計(jì)算公式如下：

月平均數(shù)＝（月初數(shù)＋月末數(shù)）÷2

全年月平均數(shù)＝全年各月平均數(shù)之和÷12

科技人員占比=全年月平均科技人員數(shù)÷企業(yè)全年月平均職工總數(shù)×100%

計(jì)算說明：如果企業(yè)在年度中間開業(yè)的，按實(shí)際經(jīng)營(yíng)月份計(jì)算平均數(shù)。

二、人員人工政策指標(biāo)解讀

科技人員：是指直接從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，以及專門從事上述活動(dòng)的管理和提供直接技術(shù)服務(wù)的，累計(jì)實(shí)際工作時(shí)間在183天以上的人員，包括在職、兼職和臨時(shí)聘用人員。

企業(yè)職工總數(shù)：包括企業(yè)在職、兼職和臨時(shí)聘用人員。在職人員可以通過企業(yè)是否簽訂了勞動(dòng)合同或繳納社保來鑒別；兼職、臨時(shí)聘用人員全年須在企業(yè)累計(jì)工作183天以上。

高新企業(yè)管理辦法取消學(xué)歷限制，不設(shè)門檻，更加開放，適應(yīng)“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)”戰(zhàn)略的推進(jìn)。與此同時(shí)員工上一年度在職時(shí)間大于183天的要求，也間接對(duì)申請(qǐng)企業(yè)成立時(shí)間提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)，即企業(yè)需要在申報(bào)上一年度6月以前成立，否則在計(jì)算人員比例時(shí)將無(wú)法達(dá)標(biāo)。

三、實(shí)際執(zhí)行中指標(biāo)計(jì)算口徑解讀

在實(shí)際應(yīng)用中，該指標(biāo)隱含的信息點(diǎn)可以有效鑒別企業(yè)人員是否屬于科技人員，以及該人員所對(duì)應(yīng)發(fā)生的費(fèi)用是否可以歸集到研發(fā)費(fèi)用中。天拓力行高新專家?guī)悴鸾馊藛T人工指標(biāo)計(jì)算口徑中你容易地方：

1.計(jì)算全年月平均職工科技人員數(shù)時(shí)，在職員工、兼職和臨時(shí)聘用人員的累計(jì)工作時(shí)間（在職員工為入職時(shí)間）必須超過183天；小于183天的在職、兼職、臨時(shí)聘用人員，無(wú)論實(shí)質(zhì)上是否為的科技人員，計(jì)算人員比例時(shí)均不得能計(jì)入。

2.計(jì)算全年月平均職工總數(shù)時(shí)，在職員工不論入職時(shí)間是否超過183天，均需計(jì)算在內(nèi)；兼職、臨時(shí)聘用人員累計(jì)工作天數(shù)大于183天的方可計(jì)算在內(nèi)，小于183天的，不能計(jì)入職工總數(shù)。

3.在歸集研發(fā)費(fèi)用時(shí)，所有在職員工，累計(jì)工作183天以上的兼職、臨時(shí)聘用人員的工資薪金，五險(xiǎn)一金應(yīng)該計(jì)入研發(fā)費(fèi)用的人員人工費(fèi)。累計(jì)工作天數(shù)小于183天的兼職、臨時(shí)聘用人員，因研發(fā)活動(dòng)產(chǎn)生的費(fèi)用計(jì)入勞務(wù)費(fèi)，也可正常計(jì)入研發(fā)費(fèi)用的，這一點(diǎn)在工作指引“研究開發(fā)費(fèi)用的歸集范圍”部分有明確提到。

關(guān)于“高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定條件—人員人工”部分，由于國(guó)家高新認(rèn)定程序采用各省市自行組織專家評(píng)審報(bào)火炬中心統(tǒng)一備案，所以各省市在實(shí)際執(zhí)行過程中，存在一定程度上的執(zhí)行口徑差異，建議申請(qǐng)企業(yè)同時(shí)關(guān)注本地區(qū)的申報(bào)指南。